Ubisoft hat Raashi Sikka zur “Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Diversit\u00e4t und Integration” ernannt. Die Ma\u00dfnahme erfolgt als ein Teil der Umstrukturierung zur Verbesserung der Unternehmenskultur nach diversen Berichten<\/a> \u00fcber ein toxisches Arbeitsklima.<\/p>\n

Der Publisher schreibt: “Das Unternehmen arbeitet daran, seine Unternehmenskultur und die Bem\u00fchungen zu verst\u00e4rken, um Vielfalt und Integration sowohl intern als auch in der gesamten Videospielindustrie zu verbessern. In Zusammenarbeit mit der globalen F\u00fchrung wird Raashi Sikka ein explizites und weitreichendes Mandat haben, Ver\u00e4nderungen einzuleiten und umzusetzen, die Schl\u00fcsselbereiche von Ubisoft betreffen. Sie wird sich f\u00fcr Integrationsstrategien und Initiativen f\u00fcr Diversit\u00e4t im gesamten Unternehmen in allen Funktionen einsetzen, diese f\u00f6rdern und entwickeln.”<\/em><\/p>\n

“Raashis Rolle im Unternehmen wird flexibel und breit gef\u00e4chert sein, ein Hauptschwerpunkt wird dabei die Koordination und \u00dcberwachung der strategischen Planung f\u00fcr den Entwurf und die Umsetzung verschiedener Programme, die darauf abzielen, Vielfalt und Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern von Ubisoft weltweit zu f\u00f6rdern. Raashi, die direkt dem Mitbegr\u00fcnder und CEO von Ubisoft, Yves Guillemot, unterstellt ist, wird eine umfassende D&I-Roadmap erstellen und umsetzen. Dies soll die Unternehmenskultur auf allen Ebenen bereichern und unterst\u00fctzen und reicht von der Personalabteilung \u00fcber die Editorial Teams und Spieleentwicklung bis hin zu Community und Marketing. Raashis Ernennung tritt am 1. Februar 2021 in Kraft.”<\/em><\/p>\n

Yves Guillemot, Mitbegr\u00fcnder und CEO des Unternehmens, sagt: “Raashis Erfahrung bei der F\u00f6rderung von Diversit\u00e4ts- und Eingliederungsstrategien auf internationaler Ebene wird ein entscheidender Faktor sein, der uns dabei helfen wird, unsere Arbeitsplatzkultur voranzubringen. Wir sind entschlossen, Ubisoft zu einem diverseren und integrationsfreudigeren Unternehmen zu machen. Ich bin zuversichtlich, dass sich Ubisoft mit Raashis Rat, Einblick und Vision, sowie der Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und allen Ubisoft-Teammitglieder als eines der Topunternehmen f\u00fcr Diversit\u00e4t und Integration etablieren und au\u00dferdem unsere Rolle in der breiteren Unternehmenswelt darstellen kann”.<\/em><\/p>\n

Raashi Sikka: “Ich freue mich auf meine neue Position bei Ubisoft und bin bereit, mit Kollegen im gesamten Unternehmen in allen Fragen der Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration zusammenzuarbeiten. Ein Hauptfokus von mir wird es sein, sorgf\u00e4ltig jedem zuzuh\u00f6ren, der an der Verbesserung von Ubisofts Werten und Unternehmenskultur mithelfen will und ich setze auf die Unterst\u00fctzung von jedem Ubisoft Mitarbeiter, um unsere Firma so nach vorne zu bringen. Videospiele haben die Macht, die Werte der Diversit\u00e4t und Integration zu f\u00f6rdern. Ich hoffe das meine Arbeit dies noch verst\u00e4rken kann und dass die Inhalte von Ubisoft, die verschiedenen Hintergr\u00fcnde, Kulturen, Identit\u00e4ten und Geschichten, die die Teams jeden Tag in die Arbeit einbringen, entsprechend reflektieren. Die F\u00fchrung von Ubisoft hat ein echtes Engagement daf\u00fcr gezeigt und ich bin gespannt, was wir gemeinsam erreichen k\u00f6nnen”.<\/em><\/p>\n

“Raashi Sikka war zuvor als Leiterin der Abteilung Diversit\u00e4t and Integration f\u00fcr die Regionen EMEA und APAC bei Uber sowie weltweit f\u00fcr das Unternehmen Uber Eats t\u00e4tig. Als Gr\u00fcndungsmitglied des D&I-Teams auf globaler Ebene etablierte Raashi Diversity & Inclusion als ein gesch\u00e4ftliches Muss bei Uber und als eine Schl\u00fcsselfunktion innerhalb der People Leadership und Regional Leadership Teams. Sie trug dazu bei, eine D&I-Strategie aufzubauen, zu starten und zu operieren, die die Bed\u00fcrfnisse der unterst\u00fctzten Unternehmen\/Regionen widerspiegelt. Dies f\u00fchrte zu einer von Jahr zu Jahr h\u00f6heren Vertretung der Geschlechter, einer Ver\u00e4nderung des Diskurses, des Dialogs innerhalb des Unternehmens und zu einem verst\u00e4rkten Engagement. Raashi trat Uber 2013 bei und war ein Gr\u00fcndungsmitglied von Uber India, wo sie die erste Angestellte in ihrem B\u00fcro in Neu-Delhi war. Sie geh\u00f6rte zum Gr\u00fcndungsteam f\u00fcr Uber Bangalore und Neu-Delhi. Die indische Staatsb\u00fcrgerin begann ihre Karriere als Fernseh- und Showproduzentin f\u00fcr NDTV und Wizcraft, Indiens f\u00fchrende Nachrichtensender bzw. eines der f\u00fchrenden Kommunikations- und Unterhaltungsunternehmen Indiens. Dar\u00fcber hinaus ist sie Mitbegr\u00fcnderin von The Inclusion Company, einer D&I-Boutique-Beratungsfirma und fungiert auch als Beraterin eines Risikokapitalfonds in der Gr\u00fcndungsphase namens Capital T.”<\/em><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus hat der Ubisoft-Verwaltungsrat Bel\u00e9n Essioux-Trujillo auf Empfehlung als neues unabh\u00e4ngiges Mitglied in das Gremium berufen. Sie \u00fcbernimmt die Position von Virginie Haas, die fortan als Chief Studios Operating Officer fungiert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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