Activision Blizzard hat in seinem j\u00e4hrlichen Risikobericht<\/a> (10-K) die Investoren und Anleger davor gewarnt, dass sich die im Februar angek\u00fcndigte Entlassungswelle<\/a> (ca. 800 von 9.900 Mitarbeitern sollen entlassen werden) negativ auf die finanzielle Performance des Unternehmens auswirken k\u00f6nnte. Dieser Bericht bei der United States Securities and Exchange Commission soll vor m\u00f6glichen Risiken bei Investitionen warnen und f\u00fcr mehr Transparenz sorgen.<\/p>\n

Neben den fast obligatorischen Passagen \u00fcber die Abh\u00e4ngigkeit von Activision Blizzard von einer relativ kleinen Anzahl an Spielemarken (Call of Duty, Titel von Blizzard), etwaigen R\u00fccklagen f\u00fcr Gerichtsverfahren und der M\u00f6glichkeit, dass nicht immer “popul\u00e4re Spiele” geliefert werden k\u00f6nnen, wurde erw\u00e4hnt, dass ein potenzieller Risikofaktor darin bestehen w\u00fcrde, dass das Unternehmen nicht in der Lage sein k\u00f6nnte, “den erwarteten finanziellen und operativen Nutzen” des angek\u00fcndigten Stellenabbaus zu realisieren. Vielmehr erkl\u00e4rte der Publisher, dass die Personalk\u00fcrzungen das Gesch\u00e4ft tats\u00e4chlich “negativ” beeinflussen k\u00f6nnten. Demnach k\u00f6nnte die kostspielige K\u00fcndigungswelle dazu f\u00fchren, dass auch andere Mitarbeiter ausscheiden oder Neueinstellungen erschwert werden. Die K\u00fcndigungen k\u00f6nnten zugleich einen negativen Einfluss auf die Produktivit\u00e4t und die Moral der anderen Mitarbeiter haben. Das Unternehmen hat bereits 150 Millionen Dollar f\u00fcr die Kompensation bzw. die Entsch\u00e4digung von Arbeitnehmern zur\u00fcckgelegt, die entlassen wurden. <\/p>\n

In dem Bericht<\/a> schrieb Activision Blizzard auf den Seiten 12 und 13: “Im Februar 2019 haben wir einen Restrukturierungsplan angek\u00fcndigt, mit dem wir unsere Ressourcen auf unsere gr\u00f6\u00dften Chancen konzentrieren und unn\u00f6tige Komplexit\u00e4t und \u00dcberschneidungen in bestimmten Bereichen unseres Gesch\u00e4fts vermeiden wollen. Obwohl wir glauben, dass dieser Umstrukturierungsplan es uns erm\u00f6glichen wird, bessere Chancen f\u00fcr talentierte Mitarbeiter, mehr Know-how und Skaleneffekte f\u00fcr unsere Gesch\u00e4ftseinheiten zu schaffen, h\u00e4ngt unsere F\u00e4higkeit, den gew\u00fcnschten und erwarteten Nutzen aus dem Umstrukturierungsplan innerhalb des (\u2026) Zeitrahmens zu erzielen, von vielen Sch\u00e4tzungen und Annahmen ab – und die tats\u00e4chlichen Einsparungen und der Zeitpunkt f\u00fcr diese Einsparungen k\u00f6nnen erheblich variieren, basierend auf Faktoren wie lokalen Arbeitsvorschriften, Verhandlungen mit Dritten und betriebswirtschaftlichen Anforderungen. Diese Sch\u00e4tzungen und Annahmen unterliegen auch erheblichen wirtschaftlichen, wettbewerbsbezogenen und anderen Unsicherheiten, von denen einige au\u00dferhalb unserer Kontrolle liegen.”<\/p>\n

“Dar\u00fcber hinaus kann nicht garantiert werden, dass unser Gesch\u00e4ft effizienter oder effektiver ist als vor der Umsetzung des Plans, oder dass in Zukunft keine zus\u00e4tzlichen Restrukturierungspl\u00e4ne erforderlich werden oder umgesetzt werden m\u00fcssen. Die Umsetzung dieses Restrukturierungsplans kann auch kostspielig und sch\u00e4dlich f\u00fcr unser Gesch\u00e4ft sein oder andere negative Folgen haben, wie z. B. die Fluktuation \u00fcber den geplanten Personalabbau hinaus oder negative Auswirkungen auf die Moral und Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter oder auf unsere F\u00e4higkeit, hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Jede dieser Konsequenzen k\u00f6nnte sich negativ auf unser Gesch\u00e4ft auswirken.”<\/p>\n

Quellen: PC Games Insider<\/a> und FORM 10-K von Activision Blizzard<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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