“Die Kultur der Firma ist wohlbekannt, und zwar intern wohlbekannt – und nach au\u00dfen hin halbwegs wohlbekannt. Alles in allem k\u00f6nnen wir uns aber immer verbessern, und ich denke, wir sind bekannt als Leute, die sich immer verbessern wollen und sich niemals auf ihren Lorbeeren ausruhen.”<\/em><\/p>\n

Eine angemessene Arbeitsumgebung zu pflegen, sei kein Thema vereinzelter Aktionen im Rahmen t\u00e4glicher News, sondern ein konstanter Prozess der Introspektive und Verbesserung:<\/p>\n

“Es gibt immer Wege, auf denen wir uns in der Industrie verbessern k\u00f6nnen. Wir h\u00f6ren unseren Kollegen zu und wir werden im Laufe der Zeit an dem Bereich arbeiten. Ich m\u00f6chte aber sehr spezifisch werden, da Sie mir die Frage stellten, was wir hier unternehmen und was wir schon immer getan haben. Das erste ist – und ich sage es ihnen so schwarz auf wei\u00df wie m\u00f6glich – wir werden keinerlei Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung oder schlechtes Benehmen jeglicher Art tolerieren. Das haben wir nie getan.”<\/em><\/p>\n

Als Erl\u00e4uterung dazu sprach Zelnick Take-Twos interne Bel\u00e4stigungs- und Inklusions-Grunds\u00e4tze an. Neu angestellte Mitarbeiter durchliefen zu Beginn ein “Anti-Harassment-Training”. Es gebe multiple Wege, Bel\u00e4stigungen der Personalbateilung oder auch anonym zu melden. Des Weiteren habe man einen “Director of Diversity and Inclusion” im Unternehmen – f\u00fcr die Entwicklung einer entsprechenden globalen Strategie.<\/p>\n

Besonders gut sei die Lage im Unternehmen im Bereich der “Retention”, welcher den Prozentsatz der Mitarbeiter angibt, die \u00fcber einen bestimmten Zeitraum bei einer Firma bleiben. Im Laufe der vergangenen 18 Monate etwa sei die Fluktuationsrate nur grob halb so hoch ausgefallen wie im Branchen-Durchschnitt – so Zelnick.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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